Публикации в новом жанре – «рецензии консультанта».
Они представляют собой оценку ситуаций и эпизодов из современной художественной литературы, кино и т. д., имеющих отношение к менеджменту, бизнесу, управлению персоналом.
Они представляют собой оценку ситуаций и эпизодов из современной художественной литературы, кино и т. д., имеющих отношение к менеджменту, бизнесу, управлению персоналом.
Вниманию читателей предлагается рецензия по роману «Хакеры» автора, известного под псевдонимом Sanych (А. Чубарьянц).
Сюжет
Клан хакеров Dark Soals получает так называемый «открытый заказ» на взлом сервера какого-то секретного объекта «Вервольф», расположенного на территории Украины. Это значит, что заказ размещен в Интернете и деньги, - 5 миллионов долларов, - получает тот, кто первым его выполнит. Естественно, все расчеты происходят через сеть.
Что на сервере не знает никто, кроме заказчика, и он тоже никому не известен.
Дальше события начинают развиваться в стиле крутого боевика с лихими поворотами сюжета, пальбой, убийствами и погонями. Во все это оказывается втянутым главный герой – хакер Ринат, парень лет 20 как один из представителей клана Dark Soals.
Более подробное описание сюжета представлено в полном тексте рецензии.
Приключения эти, конечно, весьма увлекательны, но основной нашей темой, все же остается поиск аналогий в методах управления.
Headhunter
Хакер Ринат, парень лет 20, был последним, кого принял клан Dark Souls.
Можно констатировать, что в данном случае была реализована схема эффективного хэдхантинга c принудительным наймом на работу ценного специалиста. Headhunter (Dark Soals) разработал и применил ее достаточно виртуозно. Рассмотрим эту схему подробнее.
Исходное условие задачи для Туфеда (глава клана) состояло в том, что где-то в сети болтается как неприкаянный какой-то хакер-одиночка достаточно высокой квалификации… (продолжение)
Возникает вопрос – каким же образом можно соотнести все это с легальными методами рекрутинга?
Не загонять же HR-ам перспективных специалистов к себе в компании путем уголовно наказуемых деяний?
Далее в тексте представлены факторы, которые можно считать конструктивными во всей этой истории для использования в практике управления компаниями в условиях общего кризиса в экономике.
Ассесмент-центр
Центр психологической поддержки (С. Петербург): Ассесмент Центр – это метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого для выявления имеющихся у него профессионально значимых качеств.
Ассесмент-центр включает в себя много оценочных процедур:
Этот метод оценки персонала можно соотнести с действиями Алисы по моделированию действий практически всех основных персонажей романа.
Основной целью ассесмент-центра в большинстве случаев его проведения является оценка сотрудников или кандидатов на прием в процессе выполнения ими различных ситуативных заданий (тестов, кейсов, деловых игр и пр.), часть из которых имитирует какую-либо деятельность в организации.
Как выяснилось, такая же цель была у Алисы, когда она инициировала операцию клана Dark Soals по взлому объекта «Вервольф». Ее настоящей исходной целью было совсем не написание и раскрутка сценария какого-то сериала, ей нужно было, как сказал Джет, «в дальнейшем влиять на всех людей без исключения».
Для этого была «необходима информация о поведении людей в различных ситуациях», которые она сама и моделировала.
Более подробное описание ситуаций, смоделированных искусственным интеллектом для решения этой задачи представлено в полном тексте рецензии.
Для управленца может представлять интерес попытка построить перечень некоторых методов и средств влияния, используемых в данном случае искусственным интеллектом для достижения своих истинных целей.
Обсудить роман «Хакеры» и рецензию в форуме Культура, образование
Другие новости можно посмотреть здесь
Сюжет
Клан хакеров Dark Soals получает так называемый «открытый заказ» на взлом сервера какого-то секретного объекта «Вервольф», расположенного на территории Украины. Это значит, что заказ размещен в Интернете и деньги, - 5 миллионов долларов, - получает тот, кто первым его выполнит. Естественно, все расчеты происходят через сеть.
Что на сервере не знает никто, кроме заказчика, и он тоже никому не известен.
Дальше события начинают развиваться в стиле крутого боевика с лихими поворотами сюжета, пальбой, убийствами и погонями. Во все это оказывается втянутым главный герой – хакер Ринат, парень лет 20 как один из представителей клана Dark Soals.
Более подробное описание сюжета представлено в полном тексте рецензии.
Приключения эти, конечно, весьма увлекательны, но основной нашей темой, все же остается поиск аналогий в методах управления.
Headhunter
Хакер Ринат, парень лет 20, был последним, кого принял клан Dark Souls.
Можно констатировать, что в данном случае была реализована схема эффективного хэдхантинга c принудительным наймом на работу ценного специалиста. Headhunter (Dark Soals) разработал и применил ее достаточно виртуозно. Рассмотрим эту схему подробнее.
Исходное условие задачи для Туфеда (глава клана) состояло в том, что где-то в сети болтается как неприкаянный какой-то хакер-одиночка достаточно высокой квалификации… (продолжение)
Возникает вопрос – каким же образом можно соотнести все это с легальными методами рекрутинга?
Не загонять же HR-ам перспективных специалистов к себе в компании путем уголовно наказуемых деяний?
Далее в тексте представлены факторы, которые можно считать конструктивными во всей этой истории для использования в практике управления компаниями в условиях общего кризиса в экономике.
Ассесмент-центр
Центр психологической поддержки (С. Петербург): Ассесмент Центр – это метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого для выявления имеющихся у него профессионально значимых качеств.
Ассесмент-центр включает в себя много оценочных процедур:
Этот метод оценки персонала можно соотнести с действиями Алисы по моделированию действий практически всех основных персонажей романа.
Основной целью ассесмент-центра в большинстве случаев его проведения является оценка сотрудников или кандидатов на прием в процессе выполнения ими различных ситуативных заданий (тестов, кейсов, деловых игр и пр.), часть из которых имитирует какую-либо деятельность в организации.
Как выяснилось, такая же цель была у Алисы, когда она инициировала операцию клана Dark Soals по взлому объекта «Вервольф». Ее настоящей исходной целью было совсем не написание и раскрутка сценария какого-то сериала, ей нужно было, как сказал Джет, «в дальнейшем влиять на всех людей без исключения».
Для этого была «необходима информация о поведении людей в различных ситуациях», которые она сама и моделировала.
Более подробное описание ситуаций, смоделированных искусственным интеллектом для решения этой задачи представлено в полном тексте рецензии.
Для управленца может представлять интерес попытка построить перечень некоторых методов и средств влияния, используемых в данном случае искусственным интеллектом для достижения своих истинных целей.
Обсудить роман «Хакеры» и рецензию в форуме Культура, образование
Другие новости можно посмотреть здесь
Вопрос: Что Вы знаете о романе «Хакеры»? (обсуждение)
| 1. Никогда не слышал, но хотел бы прочитать, название интересно | 2 | (11.11%) | |
| 2. Что-то, где-то слышал, возможно прочитаю | 2 | (11.11%) | |
| 3. Не читал и не интересует | 12 | (66.67%) | |
| 4. Читал, интересно посмотреть рецензию и обсуждение | 1 | (5.56%) | |
| 5. Не читал, но все равно посмотрел бы рецензию и обсуждение | 1 | (5.56%) | |
| 6. Читать, скорее всего, не буду,рецензию и обсуждение посмотрю | 0 | (0%) | |
| Всего: | 18 | ||
-
-
30.12.2008 в 01:11Кстати, если не ошибаюсь, то название у книги всё-таки "Полный root" =))
-
-
30.12.2008 в 16:56